Produkte und Fragen zum Begriff Sozialwissenschaftenrechtwirtschaft:
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Willkommen an der Duftakademie! Der Auftakt der neuen Reihe von Bestseller-Autorin Anna Ruhe. Auf diesen Tag hat Ella Fredericks lange gewartet: Endlich wird sie eine Schülerin an der Duftakademie! Endlich kann sie in die Fußstapfen von Luzie Alvenstein treten und zeigen, wie talentiert sie im Umgang mit den magischen Düften ist. Doch tief in den verborgenen Wäldern der Schule lauern Gefahren. Denn ein mysteriöser Orden, der sich „Die Gruppe“ nennt, will die Ausbildung zukünftiger Duftapotheker um jeden Preis verhindern. Und Ella und ihre Freunde Polly und Ben sind die einzigen, die ihm im Weg stehen ... Große Spannung, Magie und Abenteuer für alle Mädchen und Jungs ab 10 Jahren. Fantasievoll erzählt von Bestseller-Autorin Anna Ruhe und mit atmosphärischen Schwarz-weiß-Illustrationen von Claudia Carls („Woodwalkers“, „Alea Aquarius“). Alle Bände der Duftakademie sind einzeln und unabhängig von der Duftapotheke lesbar.
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Die Duftakademie (1). Die Entdeckung der Talente , Der Auftakt zur neuen Reihe aus der Welt der "Duftapotheke" , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221014, Produktform: Leinen, Beilage: Mit gefaltetem Wende-Poster in der ersten Auflage. Mit Goldfolienprägung und UV-Lackierung auf dem C, Titel der Reihe: Die Duftakademie#1#, Autoren: Ruhe, Anna, Illustrator: Carls, Claudia, Seitenzahl/Blattzahl: 296, Themenüberschrift: JUVENILE FICTION / Action & Adventure / General, Keyword: Abenteuer; Akademie; Alea Aquarius; Duft; Fantasy; Freundschaft; Internat; Liebe; Magie; Mut; Parfüm; Schule; Spannung; Talent, Fachschema: Abenteuer / Kinderliteratur, Jugendliteratur~Fantasy / Kinderliteratur, Jugendliteratur, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Action- und Abenteuergeschichten~Kinder/Jugendliche: Liebesromane, Freundschaftsromane~Kinder/Jugendliche: begleitende Literatur, Interesse Alter: empfohlenes Alter: ab 10 Jahre, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 10, Warengruppe: HC/Kinder-/Jugendromane u. -erzählungen, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Magischer Realismus, magische Fantasy, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Arena Verlag GmbH, Verlag: Arena Verlag GmbH, Verlag: Arena Verlag GmbH, Verlag: Arena Verlag GmbH, Länge: 209, Breite: 151, Höhe: 38, Gewicht: 586, Produktform: Gebunden, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Genre: Kinder- und Jugendbücher, Ähnliches Produkt: 9783401603087, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2755177
Preis: 16.00 € | Versand*: 0 € -
Die Duftakademie (1). Die Entdeckung der Talente , Willkommen an der Duftakademie! Der Auftakt der neuen Reihe von Bestseller-Autorin Anna Ruhe Auf diesen Tag hat Ella Fredericks lange gewartet: Endlich wird sie eine Schülerin an der Duftakademie! Endlich kann sie in die Fußstapfen von Luzie Alvenstein treten und zeigen, wie talentiert sie im Umgang mit den magischen Düften ist. Doch tief in den verborgenen Wäldern der Schule lauern Gefahren. Denn ein mysteriöser Orden, der sich "Die Gruppe" nennt, will die Ausbildung zukünftiger Duftapotheker um jeden Preis verhindern. Und Ella und ihre Freunde Polly und Ben sind die einzigen, die ihm im Weg stehen ... Große Spannung, Magie und Abenteuer für alle Mädchen und Jungs ab 10 Jahren. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Erstauflage, Erscheinungsjahr: 20221014, Produktform: Software, Autoren: Ruhe, Anna, Vorleser: Seubert, Emily, Edition: NED, Auflage/Ausgabe: Erstauflage, Themenüberschrift: FICTION / Magical Realism, Keyword: Düfte; Familie; Schule; Apotheke; Internat; Akademie; Zaubertrank; Duft; Parfüm, Fachschema: Science Fiction / Kinderliteratur, Jugendliteratur~Fantasy / Kinderliteratur, Jugendliteratur~Hörbuch für Kinder / 8 - 12 Jahre, Fachkategorie: Spekulative Literatur~Magischer Realismus~Kinder/Jugendliche: Gegenwartsliteratur~Kinder/Jugendliche: Spekulative, utopische & dystopische Literatur, Interesse Alter: empfohlenes Alter: ab 12 Jahre, Altersempfehlung / Lesealter: 18, ab Alter: 12, Warengruppe: AUDIO/Kinder-/Jugendromane u. -erzählungen, Fachkategorie: Kinder/Jugendliche: Magischer Realismus, magische Fantasy, Sekunden: 415, Text Sprache: ger, UNSPSC: 85234920, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 85234920, Verlag: Rubikon Audioverlag, Verlag: Rubikon Audioverlag, Verlag: Rubiton Audioverlag e.K., Länge: 144, Breite: 124, Höhe: 12, Gewicht: 82, Produktform: MP3, Genre: Hörbücher, Genre: Hörbuch, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: LIB_MEDIEN, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0035, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Audio / Video, Unterkatalog: Hörbücher, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Das Potenzial des Tourismus in Bangladesch: Eine Bewertung , Bangladesch ist ein Land, in dem es zahlreiche Orte von natürlicher Schönheit für den Tourismus gibt. Der größte Mangrovenwald ¿Shundarban¿ (UNESCO-Welterbe) befindet sich größtenteils in Bangladesch. Der längste Meeresstrand Cox's Bazar ist ebenfalls ein berühmter Touristenort in Bangladesch. Außerdem sind die St. Martins-Insel, der Kuakata-Strand, Rangamati, Bandarban, der Kaptai-See, Paharpur, der Kantazi-Tempel, der Tean-Garten in Sylhet, der Sumpfwald in Ratargul, die Uttara-Gonobhaban in Natore, die Shat-Gumboz-Moschee in Bagerhat (UNESCO-Welterbe) usw. die beliebtesten Reiseziele für in- und ausländische Touristen. Jedes Jahr besuchen Millionen von in- und ausländischen Touristen Bangladesch. Die Tourismusindustrie in Bangladesch hat ein beträchtliches Potenzial, aber die Strategien der Regierung und der privaten Unternehmen, die in der Tourismusindustrie tätig sind, reichen nicht aus, um das Tourismusgeschäft zu fördern. Diese Arbeit ist eine akademische Arbeit, die darauf abzielt, die aktuellen (bis 2017) Strategien in der Tourismusindustrie von Bangladesch zu bewerten und eine geeignete Politik zu empfehlen. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften
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Anonymous: Die Rekrutierung der Generation Z. Employer Branding-Strategien und -Maßnahmen zur Gewinnung, Anziehung und Bindung junger Talente
Die Rekrutierung der Generation Z. Employer Branding-Strategien und -Maßnahmen zur Gewinnung, Anziehung und Bindung junger Talente , Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 2.0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die sich wandelnde Arbeitswelt steht im Mittelpunkt zahlreicher Diskussionen und Analysen, insbesondere in Bezug auf die Herausforderungen und Anforderungen, die die Generation Z mit sich bringt. Mit einem stetig wachsenden Anteil junger Menschen, die sich dem Arbeitsmarkt anschließen, wird die Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen und Erwartungen dieser Generation immer dringlicher. In dieser Abschlussarbeit liegt der Fokus auf der Generation Z, deren Einfluss auf die Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung ist. Anhand einer tiefgehenden Analyse sollen die spezifischen Trends dieser Generation, wie der Wunsch nach Flexibilität, Freiheit und unkonventionellen Arbeitsbedingungen, untersucht werden. Insbesondere interessiert die Fragestellung, wie diese Trends die Rekrutierungsstrategien und die langfristige Mitarbeiterbindung in Unternehmen beeinflussen. Die Einführung wird von einer Viralszene auf TikTok eingeleitet, die die emotionalen Belastungen einer Angehörigen der Generation Z im Berufsleben verdeutlicht. Dieser Ausgangspunkt wirft ein Licht auf die komplexen Herausforderungen, mit denen junge Arbeitnehmer konfrontiert sind, und bildet den Anstoß für eine gründliche Auseinandersetzung mit den Erwartungen und Wertvorstellungen der Generation Z. Im weiteren Verlauf wird der theoretische Hintergrund beleuchtet, der einen umfassenden Einblick in die Besonderheiten der Generation Z sowie die digitale Transformation der Arbeitswelt bietet. Hier werden auch moderne Instrumente des Personalmanagements und der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Rekrutierungsprozess betrachtet. Die Methodik wird detailliert beschrieben, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Studie zu gewährleisten. Anschließend werden die Ergebnisse der qualitativen Untersuchung präsentiert und diskutiert, wobei sowohl die Auswertung der Interviews als auch die Auswirkungen spezifischer Trends der Generation Z auf Rekrutierungsstrategien und Mitarbeiterbindung betrachtet werden. Abschließend werden die Erkenntnisse zusammengefasst und interpretiert, praktische Implikationen für Unternehmen abgeleitet sowie Limitationen und mögliche Ansätze für zukünftige Forschung diskutiert. Die vorliegende Arbeit trägt somit dazu bei, das Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Z zu vertiefen und bietet Unternehmen Anregungen für eine zeitgemäße Gestaltung ihrer Personalmanagementstrategien. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 47.95 € | Versand*: 0 € -
Die Eichhorn Insekten-Beobachtungsbox zum Zusammenbauen und Bemalen ist das perfekte Spielzeug für alle Künstler und Entdecker und die die es werden wollen. Im Set enthalten ist ein Pinsel sowie 6x farblich abgestimmte Farben zum Bemalen der Box enthalten. Damit lässt sich die Kiste ganz individuell und nach eigenem Geschmack bemalen und gestalten. Die 12x12x12 cm große Holzkiste wird aus hochwertigem Lindenholz gefertigt und ist für Kinder ab 6 Jahren geeignet.
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Unter Beobachtung , Seit wann und aus welcher Interessenlage heraus ist der Begriff der liberalen Demokratie eigentlich politisch sinnfällig geworden? Und wie hängen unsere analytischen Konzepte mit den institutionellen Kontexten sowie mit den Konflikten zusammen, die sie bloß zu beschreiben vorgeben? Philip Manow skizziert eine mit der jüngsten Entwicklung der politischen Institutionen sowie der dadurch ausgelösten Krise systematisch verwobene Begriffsgeschichte unserer demokratischen Gegenwart. Dabei deutet der Politikwissenschaftler die derzeitige Krise als Konsequenz der Epochenschwelle von 1989/90. Generell zeigt sich: Unsere Ontologien sind immer historisch und deswegen auch immer politisch. Dies gilt im Besonderen, wenn es sich um Ontologien des Politischen handelt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 18.00 € | Versand*: 0 € -
Die Eichhorn Insekten-Beobachtungsbox zum Zusammenbauen und Bemalen ist das perfekte Spielzeug für alle Künstler und Entdecker, und die die es werden wollen. Durch die praktische Größe und eine Schnur zum Tragen kann die Kiste perfekt mit in den Park oder Garten genommen werden. Durch die seitlich aufschiebbare Scheibe und ein auf der Oberseite angebrachtes Vergrößerungsglas können die kleinen Forscher lebendig eingefangene Insekten und Tiere beobachten und danach wieder freilassen. Im Set enthalten ist ein Pinsel sowie 6x farblich abgestimmte Farben zum Bemalen der Box enthalten. Damit lässt sich die Kiste ganz individuell und nach eigenem Geschmack bemalen und gestalten. Die 12x12x12 cm große Holzkiste wird aus hochwertigem Lindenholz gefertigt und ist für Kinder ab 6 Jahren geeignet.
Preis: 22.99 € | Versand*: 3.95 €
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Wann Potential oder Potenzial?
Die richtige Schreibweise hängt von der Bedeutung ab, die du ausdrücken möchtest. "Potential" wird verwendet, um die Fähigkeit oder Möglichkeit zu beschreiben, etwas zu erreichen oder zu entwickeln. Zum Beispiel: "Dieser Kandidat hat großes Potential für eine Beförderung." "Potenzial" hingegen bezieht sich auf die physikalische oder chemische Kraft, die in einem System vorhanden ist. Zum Beispiel: "Dieses Material hat ein hohes Potenzial für die Energiegewinnung." Es ist wichtig, die Bedeutungsunterschiede zu beachten, um die richtige Schreibweise zu wählen. Wann verwendest du also "Potential" oder "Potenzial"?
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Was bedeutet "latente Talente"?
"Latente Talente" bezieht sich auf Fähigkeiten oder Begabungen, die eine Person besitzt, aber noch nicht vollständig entwickelt oder entdeckt hat. Diese Talente können vorhanden sein, werden jedoch möglicherweise nicht erkannt oder genutzt. Durch gezielte Förderung oder Entdeckung können diese Talente zum Vorschein kommen und weiterentwickelt werden.
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Verlieren Talente im FIFA 23 Karrieremodus ihr Potenzial?
Im FIFA 23 Karrieremodus behalten Talente ihr Potenzial, solange sie regelmäßig Spielzeit erhalten und sich gut entwickeln. Wenn ein Talent jedoch nicht genügend Einsatzzeit bekommt oder seine Leistung stagniert, kann sein Potenzial im Laufe der Zeit sinken. Es ist wichtig, Talente richtig zu managen und ihnen genügend Möglichkeiten zu geben, um ihr Potenzial zu erreichen.
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Was ist der Unterschied zwischen "Potenzial" und "Potential"?
"Potenzial" bezieht sich auf die Fähigkeit oder Möglichkeit, etwas zu erreichen oder zu entwickeln. Es beschreibt die vorhandenen Ressourcen oder Talente einer Person oder einer Sache. "Potential" hingegen bezieht sich auf das ungenutzte Potenzial oder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder zu verbessern. Es bezeichnet die noch nicht realisierten Möglichkeiten oder Chancen.
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Wie kann das Scouting in verschiedenen Bereichen wie Sport, Technologie und Unterhaltung eingesetzt werden, um Talente zu entdecken und Potenzial zu fördern?
Im Bereich Sport kann Scouting eingesetzt werden, um talentierte Athleten zu identifizieren und sie in professionelle Teams oder Programme zu integrieren, um ihr Potenzial zu fördern und ihre Karriere voranzutreiben. In der Technologiebranche kann Scouting genutzt werden, um talentierte Entwickler und Ingenieure zu finden, die innovative Lösungen und Produkte entwickeln können, um das Potenzial neuer Technologien zu maximieren. Im Bereich Unterhaltung kann Scouting dazu beitragen, talentierte Künstler, Schauspieler und Musiker zu entdecken und zu fördern, um ihre Karrieren zu unterstützen und ihr kreatives Potenzial zu entwickeln. In allen Bereichen kann Scouting dazu beitragen, die Vielfalt und Inklusion zu fördern, indem talentierte Personen unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Her
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Wie kann ich eine persönliche Einschätzung oder Bewertung einleiten?
Um eine persönliche Einschätzung oder Bewertung einzuleiten, könnten Sie zum Beispiel mit einer Einleitung beginnen, in der Sie Ihre Meinung oder Ihre Erfahrungen zu dem Thema kurz darlegen. Anschließend können Sie Ihre Einschätzung mit konkreten Argumenten und Beispielen unterstützen und eventuell auch auf alternative Perspektiven oder Gegenargumente eingehen. Zum Abschluss könnten Sie Ihre Einschätzung zusammenfassen und einen Ausblick geben.
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Warum zeigen Feldlinien in Richtung abnehmenden elektrischen Potentials?
Feldlinien zeigen in Richtung abnehmenden elektrischen Potentials, da sie immer von einem Bereich höheren Potentials zu einem Bereich niedrigeren Potentials verlaufen. Dies entspricht der Richtung, in der positive Ladungen sich bewegen würden, wenn sie frei wären. Aufgrund der Natur der elektrischen Ladung streben Ladungen immer danach, sich in Richtung niedrigeren Potentials zu bewegen, um potenzielle Energie abzubauen. Daher zeigen Feldlinien den Weg, den eine positive Testladung nehmen würde, wenn sie sich frei bewegen könnte. Letztendlich folgen Feldlinien dem Grundsatz, dass Ladungen sich so verteilen, dass das elektrische Potential minimal wird.
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Wie kann ein Karriereportal dazu beitragen, die Rekrutierung und Entwicklung von Talenten in Unternehmen zu verbessern?
Ein Karriereportal kann Unternehmen dabei unterstützen, qualifizierte Talente anzuziehen, indem es eine Plattform bietet, auf der Stellenangebote präsentiert und Bewerbungen entgegengenommen werden können. Zudem kann es die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen, indem es Informationen über Unternehmenskultur, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bereitstellt. Durch die Integration von Bewertungen und Erfahrungsberichten von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern kann das Karriereportal auch dazu beitragen, das Employer Branding zu stärken. Darüber hinaus kann es die Entwicklung von Talenten unterstützen, indem es Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten aufzeigt und den Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen.
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Wie beeinflusst die finanzielle Situation eines Unternehmens seine Fähigkeit, Talente zu rekrutieren und zu halten?
Die finanzielle Situation eines Unternehmens beeinflusst seine Fähigkeit, Talente zu rekrutieren und zu halten, da sie bestimmt, ob das Unternehmen wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen anbieten kann. Ein solides finanzielles Fundament ermöglicht es dem Unternehmen, in Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiteranerkennung zu investieren, was die Mitarbeiterbindung stärkt. Darüber hinaus kann eine stabile finanzielle Situation des Unternehmens auch Vertrauen bei potenziellen Mitarbeitern schaffen und das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber stärken. Im Gegensatz dazu kann eine unsichere finanzielle Lage des Unternehmens potenzielle Talente abschrecken und die Mitarbeiterfluktuation erhöhen.
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Wie beeinflusst die finanzielle Situation eines Unternehmens seine Fähigkeit, Talente zu rekrutieren und zu halten?
Die finanzielle Situation eines Unternehmens beeinflusst seine Fähigkeit, Talente zu rekrutieren und zu halten, da sie bestimmt, ob das Unternehmen wettbewerbsfähige Gehälter und Zusatzleistungen anbieten kann. Ein solides finanzielles Fundament ermöglicht es dem Unternehmen, attraktive Anreize wie Boni, Aktienoptionen und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, um Talente anzuziehen und zu halten. Darüber hinaus kann eine stabile finanzielle Situation des Unternehmens auch die Sicherheit und Stabilität des Arbeitsplatzes signalisieren, was für potenzielle Mitarbeiter attraktiv ist. Umgekehrt kann eine schlechte finanzielle Situation des Unternehmens zu Unsicherheit und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen, was die Rekrutierung und Bindung von Talenten ersch
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Was sind einige Beispiele für verborgene Talente, die Menschen haben könnten, und wie können sie diese Talente entdecken und entwickeln?
Ein verborgenes Talent könnte darin bestehen, dass jemand eine außergewöhnliche Fähigkeit hat, Gesichter zu erkennen. Um dieses Talent zu entdecken und zu entwickeln, könnte die Person sich mit Gesichtslesen oder Mimikstudien beschäftigen und sich in sozialen Situationen bewusst auf die Gesichter anderer Menschen konzentrieren. Ein weiteres verborgenes Talent könnte darin bestehen, dass jemand eine natürliche Begabung für das Schreiben hat. Um dieses Talent zu entdecken und zu entwickeln, könnte die Person regelmäßig schreiben, an Schreibworkshops teilnehmen und Feedback von anderen Autoren einholen. Ein weiteres verborgenes Talent könnte darin bestehen, dass jemand eine außergewöhnliche Fähigkeit hat, Musik zu komponieren. Um dieses Talent zu entdecken und zu entwickeln, könnte
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Was sind einige Beispiele für verborgene Talente, die Menschen haben könnten, und wie können sie diese Talente entdecken und weiterentwickeln?
Ein verborgenes Talent könnte darin bestehen, dass jemand eine außergewöhnliche Fähigkeit hat, Gesichter zu erkennen oder Muster zu erkennen. Um solche Talente zu entdecken, könnte man sich bewusst Zeit nehmen, um verschiedene Aktivitäten auszuprobieren und zu beobachten, welche davon einem besonders leicht fallen. Um solche Talente weiterzuentwickeln, könnte man sich in entsprechenden Kursen oder Workshops weiterbilden oder sich mit Gleichgesinnten austauschen, um von deren Erfahrungen zu lernen.